Il turismo punta sulle competenze

CHIOGGIA - Selezionare personale qualificato per la stagione turistica estiva e rafforzare il legame tra imprese e lavoratori. È questo l’obiettivo dell’iniziativa promossa dalla Regione Veneto e da Veneto Lavoro, che si è svolta a Chioggia nella giornata di ieri nella sede Enaip, con la partecipazione del vicepresidente e assessore regionale al turismo Lucas Pavanetto e del direttore di Veneto Lavoro, Tiziano Barone.

L’incontro rientra in un ciclo di appuntamenti dedicati al reclutamento di addetti per le strutture turistico-alberghiere, sulla base delle esigenze espresse dalle aziende del territorio.

Il progetto coinvolge le principali destinazioni turistiche venete: dal litorale adriatico al lago di Garda, dalle città d’arte ai centri termali, fino alle Dolomiti. Un’azione concreta per rispondere alla crescente domanda di personale qualificato, in un contesto in cui il turismo rappresenta uno dei motori economici regionali.

Nel suo intervento, l’assessore Pavanetto ha evidenziato il valore strategico di Veneto Lavoro e del suo ruolo di coordinamento: «È un ente strumentale che dà un servizio che non ha pari nelle altre regioni d’Italia ed è un modello che viene spesso copiato o esportato». Pavanetto ha ricordato come la Regione investa con continuità nelle politiche attive, anche attraverso i fondi europei e il PNRR, sottolineando l’importanza della programmazione e dell’efficienza nella gestione delle risorse.

L’obiettivo degli incontri è creare un collegamento diretto tra domanda e offerta, evitando perdite di tempo sia per le aziende sia per i candidati. «Questo è uno degli incontri che serve proprio per mettere in rete le aziende private che hanno necessità e il mondo del lavoro, dove oggi la quantità di persone in cerca è minore, ma la qualità richiesta è maggiore», ha spiegato Pavanetto, evidenziando come il settore turistico richieda sempre più competenze e professionalità.

Il direttore Tiziano Barone ha posto l’attenzione sulle trasformazioni demografiche e sulle sfide future del mercato del lavoro: «Il mercato del lavoro sta cambiando molto. Nel 2030 avremo quasi 400 mila persone in meno tra i 15 e i 45 anni. Questo significa che faremo fatica a trovare le persone che servono alle imprese e dovremo curare ancora di più chi cerca lavoro».

Barone ha inoltre ricordato che ogni anno circa 40 mila persone partecipano a percorsi di formazione e politiche attive regionali e che il 60% degli utenti dei centri per l’impiego trova un’occupazione.

L’iniziativa rappresenta quindi un modello operativo che punta a coniugare sviluppo turistico e occupazione, valorizzando la formazione e il dialogo tra istituzioni e imprese. Un’opportunità concreta per i lavoratori e un passo strategico per garantire al Veneto servizi turistici di qualità e competitività nel lungo periodo.